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日本基礎技術株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
72件
日本基礎技術株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。日本基礎技術株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本基礎技術株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月20日
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2017年07月07日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2017年07月07日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
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3.2
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3.0
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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勤務時間・休日休暇:店舗内装が主体の為、各所施工現場先で業務を開始となる事となる...
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3.2
東京都中央区八丁堀2−8−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日休暇に関しては、私が在籍していた時代は残業パレ...
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3.6
愛知県名古屋市中川区富田町千音寺字西福正3572
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】残念ながら良いと感じる部分はありません。実...
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2.8
東京都墨田区押上2−18−12
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回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日は休みだが事務所により休日作業が発生する事務所も...
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2.7
東京都江東区新砂1−7−9TAK新砂ビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】皆んなが皆んな付けてしまうと会社自体の存続...
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4.0
東京都台東区東上野2−1−1フリーアネックスビル7F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】会社が休みとしている土曜・日曜・祭日及び夜...
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3.4
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー5F
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本基礎技術株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事/ 主任
勤務時間は現場に左右される。
休暇もそうで、現場勤務者は現場優先でなかなか有給も取りずらい事が多い。
会社勤務者は好きなように調整出来るので、社内でもかなり差はある。
上司にそのへんの調整能力は無いので、自分で調整するしかない。ある意味個人事業者みたいなものです
多様な働き方支援:
リモート等は世代間で大きく異なる。
上と下では出来る具合が違う。