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株式会社物流二十四の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
オフィス環境:
禁煙なのでありがたいです。以前は建屋に喫煙所が設置されていたようですが撤去されています。受動喫煙問題や医療業界としても禁煙外来等、世の中で禁煙の流れが加速しているので、非喫煙者としてはうれしいです。コロナ感染対策としてマスク配布、手指消毒液の設置、配布、サーモグラフィーによる体温測定器の設置、机にアクリル板の設置など徹底されています。制服も夏用冬用が貸与されるので仕事着選びをしなくてすみます。

株式会社物流二十四の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:
配送の仕事の割に残業は少なめです。コロナ禍で配送頻度の削減や働き方改革に取り組んでいて、時間外も適度で有休も年間5日以上取得出来ます。毎年夏休みも有休とは別に3日もらえます。土曜日出勤は月一回ありますが、だいたい振替休日を取得できるので、土曜日出勤した分、平日に休めるのはうれしいです。プライベートの時間が確保出来るので家族と過ごす時間が増えました。

株式会社物流二十四の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:
支店ごとに担当社員が決められていて、支店に常駐しているわけではありませんが、担当社員が定期的に支店に訪問してくれて話を聞いてくれたり、気軽に電話で困ったことがあれば相談出来るので心強いです。支店では仲間の契約社員がいるので協力し合える環境で、たわいもない世間話をして和やかに仕事が出来ます。コロナ前はみんなで飲みに行ったりすることもありましたが、今は自粛しています。

株式会社物流二十四の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。残業が多くないので退社してから家事や育児の時間が確保できる点です。帰社後、保育園にお迎えに行っている方も実際にいます。あとはルートにもよりますが重い物が多い病院などは男性が配送していることが多く、女性でも体力的に無理なくできるルートが多いからです。扱う商品が医薬品なので清潔感もあるので、奇麗好きな女性にも働きやすいと思います。近年、女性の割合も増えてきていてると感じます。

株式会社物流二十四の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:やりがいを感じたことがほぼない。常に同じ仕事をしている(パートの作業管理)ので、達成感なのはなにない。

株式会社物流二十四の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月02日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業がまったくないコースだと聞いていた。最初はそのコースを回っていたが、途中から残業しない日がほとんどないコースになり、割り振られたコースによって仕事量にこんなに差があるものなのかと思った。土曜出勤が月に一度あり、振替休日も取得できるが、そこは取得しないという謎ルールがある。

株式会社物流二十四の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月25日

回答者: 男性/ ds/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年04月25日
事業の強み:
既得権益。

事業の弱み:
成長が望めない。

事業展望:
今まで通りだと思います。未来に対するビジョンとか一切ないので、明るい展望とかは無いと思います。

株式会社物流二十四の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
賞与のインセンティブとして、業績評価もあります。普段、担当社員が支店に常駐しているわけではないので、評価が妥当なのか疑問に思っている人もいたようですが、今は担当者が定期的にけっこう来てくれて同行してくれるので、接する機会が多く評価も納得出来ます。無事故でも賞与に1万円がプラスされ、勤続が長ければ勤続年数手当のプラスもあるので嬉しいです。