回答者： 男性/ 施行管理･監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
会社の方針が従業員に還元する方針なので、給料と賞与は結構いい金額を貰える。ただし固定残業代を含むので、残業で稼ぐ為にはかなり無理しないと稼げない。在籍中に規定の資格を取得するとお祝い金がでる。
長期出張の場合は出張手当と出張準備金がでる。
評価制度:
完全実力主義。というよりCADが使えるかどうかで昇進の速さは大分変わる。CADも使えて業者さんにテキパキ指示ができて休日も返上できる猛者なら20代で各出張所の副所長ぐらいになれる。
会社の方針が従業員に還元する方針なので、給料と賞与は結構いい金額を貰える。ただし固定残業代を含むので、残業で稼ぐ為にはかなり無理しないと稼げない。在籍中に規定の資格を取得するとお祝い金がでる。
長期出張の場合は出張手当と出張準備金がでる。
評価制度:
完全実力主義。というよりCADが使えるかどうかで昇進の速さは大分変わる。CADも使えて業者さんにテキパキ指示ができて休日も返上できる猛者なら20代で各出張所の副所長ぐらいになれる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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