回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当は支給。家族・住宅・役職手当など。
残業代はみなし残業ではなく100％支給。
年齢やキャリア関係なく、その年の頑張りに応じて適正に昇給。
賞与は会社全体の業績に応じてではあるが、自分自身の同世代と比べると多い方に入るとは思う。今年は入社後最高額を頂いた。
昇給は年1回ではあるが、昇進は随時の為役職手当は常に上げる事が狙える。
評価制度：
完全実力主義。
年齢もキャリアも関係なく自分の力でのし上がる。
自分で調べ、実践して結果を出す。たとえ結果が出なくても取り組んだだけでも評価はもらえる。思ったこと感じたことをすぐに調べ、考える。これが買い解決しなくても他の問題の時に使える知識になる。こういったことを見逃さない。自分で頑張った分だけ評価してもらえる。
昇進・昇格は随時。1年の間で決まった時期ではなく、すぐに行う。そのためどのように評価されているかどうかは把握がしやすい。モチベーションにもつながりやすい。
各種手当は支給。家族・住宅・役職手当など。
残業代はみなし残業ではなく100％支給。
年齢やキャリア関係なく、その年の頑張りに応じて適正に昇給。
賞与は会社全体の業績に応じてではあるが、自分自身の同世代と比べると多い方に入るとは思う。今年は入社後最高額を頂いた。
昇給は年1回ではあるが、昇進は随時の為役職手当は常に上げる事が狙える。
評価制度：
完全実力主義。
年齢もキャリアも関係なく自分の力でのし上がる。
自分で調べ、実践して結果を出す。たとえ結果が出なくても取り組んだだけでも評価はもらえる。思ったこと感じたことをすぐに調べ、考える。これが買い解決しなくても他の問題の時に使える知識になる。こういったことを見逃さない。自分で頑張った分だけ評価してもらえる。
昇進・昇格は随時。1年の間で決まった時期ではなく、すぐに行う。そのためどのように評価されているかどうかは把握がしやすい。モチベーションにもつながりやすい。
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回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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