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株式会社クイックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
507万円270~910万円89

(平均年齢28.9歳)

回答者の平均年収507万円
回答者の年収範囲270~910万円
回答者数89

(平均年齢28.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
513万円
(平均年齢28.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
464万円
(平均年齢29.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社クイックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
福利厚生:
大阪と東京を本社機能として置いている。部署ごとの採用なので配属リスクがない。動画オンデマンドの研修が受けることができる。自身のモチベーション見合いで能力向上ができる環境がある。冬季休暇夏期休暇など9連休を年3回取得が可能。育休取得率が高い。面談を経てジョブチェンジの手上げが可能である。

オフィス環境:
下の名前で呼ぶ、さんづけで呼ぶ、役職よびの硬い文化はない。コロナによって減ってしまって入るがチーム単位での交流会飲み会などのコミュニケーションをとる文化がある。20代社員が多いので横のつながりはもちろん、上下も近い関係性であると言える。平均年齢は約30歳で課長職には20代からつくことも可能であり、出る杭は伸ばすという文化のもと引き上げをしている。

株式会社クイックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 紹介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
休暇は柔軟に取得可能。有給消化率も高い。勤務時間については人材業界の一般的なものであると感じる。少ないとは言わないが多すぎることも無く、一般的、平均的な数値であると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能。子育てなどの時短勤務も可能。働きやすい環境だと感じる。副業についてはよく理解ができていない。リモートワークできる環境であるというのは他企業と比較してもなかなかないメリットであると感じる。実際に決められた日数以上のリモートも理由によっては可能である。

株式会社クイックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
『関わった人全てをハッピーに!』という理念が浸透している。
相手を思いやり、優しく、真面目で一生懸命な人が多い。

よく遊びよく働きよく競え(高めあう)という文化があるので、オンオフの切り替えをしている人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション総量は多く、別部署など関係なく様々な人と関わりコミュニケーション取りながら仕事をしています。
フリーデスクになったことも様々な人との交流が増えたのかもしれません。

株式会社クイックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に働きやすい職場。営業職として実力・成果で勝負ができる。不利はない。また、直近だとWEB商談も増えている中、在宅を織り交ぜながら働ける環境も整っている。女性のマネジメント職も多く、各エリアには女性課長職が必ず存在する上、組織に意見を伝えやすい。

株式会社クイックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月03日
働きがい:
クイックは単なる求人広告の代理店ではなく、企業の組織成長や採用力の強化を託されるクライアントエージェントとしての役割を果たしています。このため、企業の採用成功を全面的にサポートし、総合的かつ本質的なソリューションを提供することが求められます。リクルーティング事業本部の大きな特徴は、「ワンストップサービス」を提供している点です。
新卒採用からキャリア採用、アルバイト・パート採用まで、あらゆる雇用形態の採用を支援し、採用計画の立案から育成、入社後のフォローまで一貫してサポートします。小手により、企業の採用活動全体を包括的に支援し、求職者と企業の最適なマッチングを実現します。

また、「採用CX(候補者体験)」という独自のコンセプトを導入しています。求職者の認知から入社までの一連の体験プロセスをデザインし、求人企業が求める人材に「この会社がいい」と思ってもらえるような支援を行います。このように、採用活動を超えて企業経営まで深く入り込んだ提案を行うことで、企業の成長に寄与しています。

全国のお客様を支援対象としており、IT、飲食、小売、不動産、製造、介護、物流、看護業界窓幅広い分野での採用支援を行っています。

株式会社クイックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルのような表現だったが、がっつり飛び込みなどの営業で少しギャップは感じた。良い意味で、先輩も友達のように接してくれ、辛い時しんどい時は一緒に乗り越えようと言う姿勢の先輩方が本当に多い。4〜5年ほどは働きやすく、成長もできる環境であると思います。

株式会社クイックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
いまが過渡期であり、完成された事業ではなく進化中であること。

事業の弱み:
事業成長につながる支援を重視しているため、採用活動を開始する前の設計の部分にかなりこだわっている点。

株式会社クイックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半期年俸制。賞与は決算賞与として、年度の業績と当人のステージによって支給額が変動する。 他金銭的な手当は交通費以外ほぼ無いがベースは他社より高いかと思われる

評価制度:
評価は半年に1回の査定で行われる。半期期初に2つの軸で目標を策定し、それに対しての達成度で評価が決まる
定量面:プロジェクトの目標とプロジェクトオーナーからのメンバー要望に応じた形で自身で目標を設定。実際にできたかできていないかが明瞭。定性的な目標になる場合もある
バリュー面:会社の行動指針とそのステージで求められる能力や行動特性への達成度合いにより評価。上司の判断による部分が大きい。