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ロンシール工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
組織体制・コミュニケーション:部署が違うとあまり関わりがないダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日も休める多様な働き方支援:リモートワークはコロ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:営業職は携帯に電話がかかってくるので有給をとってもあまり休め
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業がほぼ強制なのてプライベートなんで時間が中々
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
女性の働きやすさ:工業勤務以外なら女性でも働けると思う、工場内は場所によってはか
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:家賃手当が多く出る評価制度:基本的には年功序列だが、営業課成果により、
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:基本的に自分で何でも決められる人ならある程度は成長できる。働
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 4万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) --万円
給与制度:同じランクだとしても能力によって給与やボーナスが変わる評価制度:4年に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月17日
勤務時間・休日休暇:部署、人により異なる。多様な働き方支援:リモートワーク環境は
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りに休めるし有給も取りやすかった。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
福利厚生:営業には家賃補助有り。オフィス環境:土浦に工場。本社は東京。どちらも古
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月22日
福利厚生:寮は無いオフィス環境:事業所本部は新しめだが、工場は殆
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年功序列評価制度:明確な基準があるわけではないので
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:主な役員が本社からの出向組に占められていた点。た
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:家庭を持って、サブ収入で良い人なら働きやすいが、単身で自立して
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤が多く広範囲なので共働きの家庭には単身赴任な
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:入社後の営業研修なとはほぼないに等しいので自分で成長していか
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
オフィス環境:全体的に老朽化が進んでいるので、建て替えをするべきだと思う。工場内
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。産休や時短の取得は取りやすい環境と思
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によっては自分で勉強して成長していくと言う感
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:部署によって異なるとは思うが、製造職では厳
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
女性の働きやすさ:工場内では女性の活躍できる環境は少ないと思う。むしろ、環境整備
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】専門性のスキルアップには趣
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】目論見に対する期待度と責任度が高い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途は多いです。気の弱い正直者では辛い業
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
事業の強み:床材事業部は他社におされかなり厳しい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
女性の働きやすさ:時短勤務が積極的に取れていると思う。育休はたくさん取りやすい環
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月02日
オフィス環境:トイレが年々更新されて綺麗になっている。文具等オフィス用品は充実。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営陣とは、顔を会わせる程度。係員から次長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】ゴリ押しできる人には進めやすい。責任の所在が上司にかか
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
女性の働きやすさ:産休や育休などがしっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】年一度のソフトボール大会。他は自主的に集まって
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:管理職はほとんどい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人レベルでの情報交換が基本。年に一度
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:営業職は女性はほほ
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