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アイテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:
本人がやる気があれば、機会は与えられる。ただ、会社の業務内容が歩合等の分かりやすい業務内容ではないので、維持管理という繰り返しの中で、やる気を維持し続けるのは、とても難しく感じる。
やる気のある人間は、転職して、認められていることを実感できる会社に転職するだろう。この会社が維持管理業務だと理解し、立場をわきまえている人間には合うと思う。給与面では資格手当が幾らでも上げられるので、やる気次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない。
交流したくない人には向いている。
上司との関わり方は事業所により異なる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は会社として認めていないように感じる。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:配属される事業所により大きく変わる。事業所の責任者によって
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:社員は家族と謳っているがそれを感じたことは一切ない組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月23日
組織体制・コミュニケーション:中途採用の方も多く、経験者が多いので仕事に関しては
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が欲しければ転職することをお勧めします。風通し
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 下水道事業所/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:資格ってほしいという本社からの意向は感じる。下からの意見は
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う新人研修やミーティング、教育係との
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回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:現代より2世代位古い社風です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:とても優しい会社中途入社の方が多いため扱いにも慣れているち
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:創始者の思考や決め事に従わなければ絶対にダメ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:社風は体育会系な節があります。軍隊と評される事業所も噂にあ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
組織体制・コミュニケーション:事業所内では、設備関連は連動を成して成立しているの
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:行政関係の仕事ゆえか、建前に塗れた保守的な
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
ダイバーシティ・多様性:ほぼ男性で、外国籍社員は見たこと
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回答者: 男性/ 下水処理場の維持管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しは良いと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらのとこもあるが、変わる方向にきているとおもう
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回答者: 回答なし/ 水処理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:事業所内のコミュニケーションは基本的にギャンブルな
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは意外と盛ん。ただ事業
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
組織体制・コミュニケーション:事業所ごとではコミュニケーションは取れていたとして
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水処理/ 技術者

2.4
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:社員は家族といいますが家族として扱われていない感じがひしひ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:原則全員参加の社員旅行がありました。最初、自分は抵抗感があ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:社員は家族などと謳っていますが、新卒と中途に大きな隔た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
企業文化・社風・組織体制:社員のためのイベントが多いのはいいところだと思います。
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回答者: 男性/ プラント運転/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】入社後は、複数ある事業所へと配属され
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】基本的には車での通勤の人が多いため、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:社員は家族という考えを大事にしているらしい進化と変革をスローガン
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:社風はいい方だと思う苦手な人もいないし優しい人が多い毎日笑
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:個人プレーで成り立ってしまう環境。回りと協力しながら進
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなスマホゲームをしているので、同じ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仲の良いメンバーで飲み会や個人的付き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:社員は家族という企業理念を持っており、その通りだと思う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】待機時間がほとんどなので、みんなスマホ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:悪くないですが、良くもないです。理屈を通せば、通ってし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:配属先のマネージャーによる。組織体制・コミュニケーション:
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