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株式会社デザインフィルの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
60件株式会社デザインフィルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社デザインフィルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デザインフィルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月16日
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月14日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月06日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ クリエイティブセンター
4.3
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 店舗販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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3.0
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CME
勤務時間・休日休暇:人員がカツカツなので、前後の勤務帯で欠員が出たら代わりに出勤...
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3.2
香川県観音寺市豊浜町和田浜１４９６−１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:そんなものは無い。帰ったら寝るだけなので何も無い虚無な日常を...
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3.7
大阪府東大阪市長田中２−３−１８
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム・時差出勤等の実施。場合によってはリモートワ...
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3.2
東京都多摩市永山６−１１−１１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主査
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすくなった。コンプライアントにも厳しく、やばい。...
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2.6
富山県富山市塚原２３−１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ せいさん
勤務時間・休日休暇:年間休日は、そこそこ。休みは電子で申請するので取りやすい。...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館３Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制を導入しており、利用している人も多かった。休暇に...
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3.4
大阪府大阪市東成区中道３−８−１１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】取りやすい風習であるが事業部によって若干取...
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1.9
神奈川県茅ヶ崎市甘沼１６３−１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:とにかく休みが少なくて残業が長いです。自分の時間なんてほぼ取...
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3.1
東京都新宿区市谷本村町２−１２パックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:基本的に、社内カレンダーがあるので、それに沿った計画は立てや...
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3.3
東京都中央区日本橋室町２丁目１－１日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業界内では、まずまずの水準の給与額だと思う。業績好調に支えら...
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株式会社デザインフィルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一見、遅くまでの残業をしていないように見えるが、ほとんど自宅で仕事をしているように感じられる。休日はあるが、ほとんどの人はタスクやノルマを抱えているように感じた。
多様な働き方支援:
管理部はあまりリモートワークをしていないが、なぜか一部の部署のスタッフは週に一度来るか来ないかの出社率だったように感じた。