回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 24万円 | 0万円 | 38万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 38万円 |
昇給や賞与の額は個人の業績や精製に応じて決まります。
基本的には数字が全ての印象で、それ以外に何かやっているかが評価される環境では無いです。
手当については通勤手当や営業手当、総合職手当があります。
通勤手当は6カ月の割引かれた金額を6カ月で割って毎月支給です。1月ごととかで購入すると損します。
営業手当は営業職員に一律です。総合職手当は試験に合格すればもらえます
評価制度:
基本的には数字が全て
ある意味実力主義的ですが、その他持っている業務で評価されることはまれです。
若手でも数字を積めば職責を持てます。
最短だと3年目係長などもいました。
昇給の頻度は半年に1回、昇進も同様です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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