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日東工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:
部署及び上司による所が大きい

組織体制・コミュニケーション:
部門にもよるが、縦割り的になっている雰囲気を感じた。全く部門間交流が存在しないわけではないが、部署が異なる場合にコミュニケーションに壁を感じることはあった。仕事をする上での支障は特に感じなかった。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:歴史ある企業なので、上下関係が強く風通しは悪か感じます。ま
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機器商品部電子生産課/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:取扱い商品の特徴やニーズから、定期的なモデルチェンジ等の挑
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの気質があります。慣れて仕事がこなせる
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る風潮。一発逆転のチャレンジはあまりしない。
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:様々な取り組みを行なっているため、向上心は見えるのですが、
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回答者: 男性/ 担当課長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強いため、ボトムから挑戦するためには相当な数
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あってもその、対価がないので、初めだけの形
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回答者: 女性/ 電子/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さや制服など、社内の問題を改善するための集まりな
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

4.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:社風は、おだやかな人が多く、落ち着いて働ける職場の雰囲気で
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回答者: 女性/ 電子/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:働きがい改革プロジェクトなど、社内をいい方向に持っていきた
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:業務もアナログ要素が強い。上司がエクセルが使えないことやp
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦するという雰囲気ではなく、どちらかというと守りの
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:全体としては保身的な社風である。声をあげれる人が少ない為、
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回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 配電盤事業部

3.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
企業カルチャー・社風:保守的な印象です。年功序列や終身雇用などいわゆる日本的な経
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月08日
ダイバーシティ・多様性:最近外国人の方が増えている。いろいろな国から来てるようで
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさや仲の良さはあります。(部署によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:古い印象です。組織体制・コミュニケーション:配属された営業
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る超安全体質です。冒険は社風に無いので、また
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:超安全主義の会社です。新しい事にチャレンジよりも石橋を叩い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:安全主義。事業を行う際はなかなか決定が遅いような気がする。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:古い体質のため、若手がどんどん辞めています。離職率の低さを
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:各拠点によって雰囲気が変わる為、当たり外れがあると思います
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:全体的に向上心が感じらない。おとなしい人が多く、お役所みた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年02月10日
企業文化・社風・組織体制:表面上はすごく仲良いようにみえます。みんな本音はどう思
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】夜勤などでは2時間休憩したりする人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10時に10分、お昼は12時から4
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:とにかく古い。昔のやり方が正しいと思っている。年齢層が高い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:営業側にいたが、何か改善活動をしているかなんてわからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:超年功序列、工場は良くも悪くも古い会社。ボーナスもみん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:社内の連携がよくないと感じました。とくに、現場系と事務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:セクションごとの風通しが悪い印象です。お互いの情報を共
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:セクションごとにグループ分けされていました。良くも悪く
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