日東工業株式会社の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことと、そのギャップについて述べます。

入社前、私は会社のパンフレットや説明会での情報をもとに、成長機会や仕事のやりがい、社内の雰囲気に大きな期待を抱いていました。具体的には、自分の能力を最大限に活かせるプロジェクトに積極的に参加できること、新しいスキルを学び続ける環境が整っていること、そして先輩や上司とのコミュニケーションが円滑でサポート体制がしっかりしていることを期待していました。また、ワークライフバランスの良さや、風通しの良い社風も大きな魅力として捉えていました。

しかし、実際に入社してみると、いくつかのギャップに直面しました。まず、期待していたような成長機会やプロジェクトへの参加は、思った以上に難しいことがわかりました。特に新人のうちは、単純な作業や補助的な業務が多く、自分が思い描いていたような挑戦的な業務にはすぐには携われませんでした。また、スキルを学ぶための研修やトレーニングの機会も限られており、自主的に学ぶ必要が多かったです。

さらに、社内のコミュニケーションについても、理想と現実の違いを感じました。先輩や上司との距離感が想像以上にあり、質問や相談がしにくい場面もありました。特に忙しい時期には、サポートを受けられずに自己解決を迫られることが多かったです。ワークライフバランスについても、プロジェクトの進行状況や業務量によっては、長時間労働が避けられない時期もありました。

これらのギャップを経験する中で、会社の現実を理解し、自分の働き方や期待値を見直すことができました。結果として、自己管理の重要性や、自主的にスキルアップする姿勢の大切さを学び、成長する機会と捉えるようになりました。