回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は上長面談を経て納得する形での評価がされる形にはなっています。
昇給は年１回、賞与は年２回、運転手当等ありますが、役職が上がれば手当も別途付いていきます。
あとは年次表彰等もありますが、これは優秀な社員、拠点のみ。
評価制度：
基本、実力主義です。年功序列は一切と良いほどありません。社歴も関係なく現場で就業していたスタッフが社員登用され、今はマネージャー以上という事もあります。
抜擢人事もある為、年の途中でプロジェクト等に参画すれば昇格のチャンスもあります。
給与は上長面談を経て納得する形での評価がされる形にはなっています。
昇給は年１回、賞与は年２回、運転手当等ありますが、役職が上がれば手当も別途付いていきます。
あとは年次表彰等もありますが、これは優秀な社員、拠点のみ。
評価制度：
基本、実力主義です。年功序列は一切と良いほどありません。社歴も関係なく現場で就業していたスタッフが社員登用され、今はマネージャー以上という事もあります。
抜擢人事もある為、年の途中でプロジェクト等に参画すれば昇格のチャンスもあります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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