回答者： 男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人材派遣会社です。
給与は契約内容通り支払われます。
以前所属していた人材派遣会社は交通費の支払いに制限があり不満でしたが、この会社は交通費が全額支払われ（駅前の駐輪場料金でさえ）そこが強みだと思います。
評価制度:
基本的な賃金の他それぞれの派遣する人材を評価付けするランク制度を設けておりそのランクによって給与面で差が生じる可能性があります。
しかし、周囲で最低ランから上昇したといった話は聞いた事がありません。本来モチベーションを上げるための項目ですが評価事由の説明も無く内容が不明瞭なため却ってモチベーションダウンに繋がっており実質的に形骸化している項目なので改善が必要だと感じます。
人材派遣会社です。
給与は契約内容通り支払われます。
以前所属していた人材派遣会社は交通費の支払いに制限があり不満でしたが、この会社は交通費が全額支払われ（駅前の駐輪場料金でさえ）そこが強みだと思います。
評価制度:
基本的な賃金の他それぞれの派遣する人材を評価付けするランク制度を設けておりそのランクによって給与面で差が生じる可能性があります。
しかし、周囲で最低ランから上昇したといった話は聞いた事がありません。本来モチベーションを上げるための項目ですが評価事由の説明も無く内容が不明瞭なため却ってモチベーションダウンに繋がっており実質的に形骸化している項目なので改善が必要だと感じます。