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株式会社エルスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
317万円200~550万円11

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収317万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数11

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
217万円
(平均年齢38.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
355万円
(平均年齢33.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(59件)

株式会社エルスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
通勤手当は多い方といえると思います。
退職金はわかりません。5年以上からだった気がします。

株式会社エルスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
勤務時間・休日休暇:
どの仕事をやるかによると思いますが、2トンの場合は事前に申告すれば繁忙期以外は必ず休みを頂けました。

多様な働き方支援:
乗務員なのでリモートワークは不可です。
早帰りも厳しいです。副業している方は見たことありません。

株式会社エルスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:
大型、トレーラーへのステップアップは応援していただけます。

組織体制・コミュニケーション:
自分のいたところの上司は優しく、部下のことをしっかり考えてくれるような方でした。
乗務員同士も裏でグチグチいう奴もいますが比較的仲は良かったです。

株式会社エルスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
ドライバーなので子供が熱出したりしても急には休みずらいです。
事前に予定が決まっている行事などは、早めに言っておけば休ませてもらえる。

株式会社エルスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ 2トンドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
成長・キャリア開発:
2トン、4トン、増トン、大型、トレーラーなど様々な車両がある為、希望に応じてステップアップが目指せるいい環境だと思います。
大型、トレーラーは串木野営業所にてしっかりと教育して貰えるので不安なく乗務できます。
会社的には大型ではなく、トレーラーを増やしたいようです。

株式会社エルスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり指導します。との事でしたが、マニュアルはない。
入れ替わりが激しいため、新人が新人に教えている状態。

株式会社エルスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
事業の強み:
事業は拡大している。

事業の弱み:
事業は拡大の反面会社の意識やレベルは小規模な会社のまま。

事業展望:
人手不足のまま事業が拡大していくイメージ。会社は大きくなっていくと思う。

株式会社エルスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
何らかのミスがあれば買取や弁済をさせる。お客さんとの関係を維持するため、全従業員に強制的に商品を購入させる

評価制度:
表面上掲げるコンプライアンスに反して実態は前時代的な風習が強い。ミスにとことん厳しく、成果は上げて当たり前、といった印象