回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
全ての部署の目標の一つである「生産性５％ＵＰ」を意識して、日々の業務に取り組んでいれば自ずと若手であってもしっかりと評価されます。もちろん年齢・経験年数も加味されているとは思いますが、実力主義(会社に貢献する）が評価割合としては多いと思います。報連相をしっかり行い、上司にアピールするのが一番の秘訣かもしれないです。
全ての部署の目標の一つである「生産性５％ＵＰ」を意識して、日々の業務に取り組んでいれば自ずと若手であってもしっかりと評価されます。もちろん年齢・経験年数も加味されているとは思いますが、実力主義(会社に貢献する）が評価割合としては多いと思います。報連相をしっかり行い、上司にアピールするのが一番の秘訣かもしれないです。