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ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
196件ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを196件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月11日
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス/ 総合職
4.1
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 0万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 29万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス/ 総合職
4.1
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス/ 総合職
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 24万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 男性/ 海外事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年08月19日
回答者： 女性/ マネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月19日
回答者： 女性/ マネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月19日
回答者： 女性/ マネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月19日
回答者： 女性/ マネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス
2.5
口コミ投稿日：2020年08月16日
回答者： 男性/ 航空貨物輸出部門カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（196件）
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ＤＨＬグローバルフォワーディングジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
外資系企業ではあるが働く人はほぼ日本人であり、社内の公用語は日本語。新卒には2年間のローテーション制度があり、4つの部署を半年ずつまわることができ、3年目から正式配属となる。風通しの良さも部署により、若手が積極性に発言したり活躍できる部署がほとんどだが、自分の思い通りにならないと納得のいかないベテラン社員がいると、どれだけ若手が積極的に意見を言っても取り入れてもらえないため、若手の成長を妨げる社員もいる。仕事の負担ができる人ばかりに偏り、ベテラン社員はそれに頼っている感じがある。実力のある人はもちろん昇進しているが、一方で年次だけ重ねて上に上がったのか？と疑問に感じてしまう人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外資系なだけあって、多様性は推奨されている。ダイバーシティに取り組む活動もある。