回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 29万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
外資系企業ではあるが働く人はほぼ日本人であり、社内の公用語は日本語。新卒には2年間のローテーション制度があり、4つの部署を半年ずつまわることができ、3年目から正式配属となる。風通しの良さも部署により、若手が積極性に発言したり活躍できる部署がほとんどだが、自分の思い通りにならないと納得のいかないベテラン社員がいると、どれだけ若手が積極的に意見を言っても取り入れてもらえないため、若手の成長を妨げる社員もいる。仕事の負担ができる人ばかりに偏り、ベテラン社員はそれに頼っている感じがある。実力のある人はもちろん昇進しているが、一方で年次だけ重ねて上に上がったのか?と疑問に感じてしまう人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外資系なだけあって、多様性は推奨されている。ダイバーシティに取り組む活動もある。