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株式会社八幡ねじの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
116件株式会社八幡ねじの口コミ一覧ページです。株式会社八幡ねじで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社八幡ねじへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月04日
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 貿易部門/ なし
3.4
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 回答なし/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ HI営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 回答なし/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 回答なし/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ HI営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 25万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 貿易部門/ なし
3.4
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ HI営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月28日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月28日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月24日
回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2024年08月24日
回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ ピッキング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 90万円 | 8万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 90万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流部/ 拠点長
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流部/ 拠点長
3.4
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ HI事業部
2.9
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流部/ 拠点長
3.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ HI事業部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 416万円 | 28万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 416万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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株式会社八幡ねじの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当は全額支給されています。
車通勤が基本になりますが、計算式的には多少余分にもらえているようなきがします。
家賃補助もあり、かなり会社の近くに住んている人も多数いました。
退職金は会社の積立があり、かなりもらえている方だと思います。
オフィス環境:
駅から遠い点で車通勤は必須となります。
新入社員時より車のローンを背負うことになるので、大変だとおもいます。
車通勤が前提になるため、夜の飲み会等のコミュニケーションが少ない点は私にとってはかなりよかっです。
会社全体での飲み会などは早上がりをして、一度帰宅した上で再度集まることがベースです。