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株式会社ＨＩＲＯＳＥの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月27日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月27日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に大半が外国人の社員のため意思疎通に苦労すると思います。
上司は話しやすい人とそうでない人で差が激しいので組織全体で見た際にコミュニケーションが取りずらいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ブラジル、中国、フィリピン、ベトナムなど多数の外国人が8〜9割り程度となります

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口コミ投稿日：2018年03月28日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制：外国人の異文化に興味を持てる。ここでしか、携わることが
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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
企業カルチャー・社風:常駐先に沿っているのでほとんど社風などありません。組織体制
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口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 女性/ 品質検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日：2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:面談の機会も少なくこちらからアクションを起こすと面
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
企業カルチャー・社風:特に感じることはなかった。組織体制・コミュニケーション:コ
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