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株式会社ロンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2020年02月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】１日社員が一人の時は、休憩とれない日が多数ある。会社としては当たり前化してるのでなにも知らないのじゃ無いかなぁ。休憩がないなど言っていると評価も下がるのであまり言えない。休憩は、好きなところでと言われるが、入社当時はどこで休憩していいのか全く分からなく、ただただしんどい一時間でした。休憩行っても仕事がたくさん残ってるので、少し早めに帰るのが当たり前になっていました。普通に取れたらありがたいですね。
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口コミ投稿日：2022年09月08日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月08日
企業カルチャー・社風:声を上げて何かを実践した人が重用される印象組織体制・コミュ
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ロイヤル商事株式会社

2.9
東京都豊島区池袋１−７−１７ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ミスタードーナツ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:流行っているものに敏感だと思います。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
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トラオム株式会社

3.0
大阪府大阪市浪速区立葉１−２−１２ナミコービル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長との距離も近く、面談の機会が多いことなど上とのつながりも... 続きを見る
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株式会社ニュートン

3.4
東京都新宿区歌舞伎町２−４−１０ＫＤＸ東新宿ビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗内では基本仲が良い、が仲良くしていないと仲良く出来ないス... 続きを見る
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ジローレストランシステム株式会社

2.8
東京都渋谷区笹塚２−１−６ＪＭＦビル笹塚０１−６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は明るく、入りたての頃も割と丁寧に仕事を教えても... 続きを見る
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株式会社はなまる

3.0
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２リバーゲート１８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:月に１回程度のペースで、上長とのサポがあります。本部社員とは... 続きを見る
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株式会社平井料理システム

2.9
香川県高松市塩屋町５−４
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】まかない代が安く、毎日食べられるので食費が浮く... 続きを見る
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株式会社マンボー

3.0
東京都新宿区新宿５−９−２４新宿白鳳ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長や、社員の方はとても優しかったです。また、1人で困ってい... 続きを見る
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株式会社ガーデン

3.0
東京都新宿区新宿２−８−８アイ・アンド・イー新宿ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:すぐやめたので分からない組織体制・コミュニケーション:本社は... 続きを見る
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株式会社トランジットホールディングス

3.2
東京都渋谷区恵比寿４−２０−４恵比寿ガーデンプレイスグラススクエアＢ１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 飲食店運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:社長の新しいものを作り出す力は非常に強い。それをうまく前進さ... 続きを見る
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株式会社凪スピリッツジャパン

3.7
東京都中央区銀座３−１３−１１銀座芦澤ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:定期的に全店舗が集まり、組織全体での統一感を出すための研修が... 続きを見る
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