回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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980万円 | 55万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
等級によって給与が決まるため、定期昇給はない。
賞与は年2回、必ず支給される。
家族手当など、属人的な手当は一切ないが、施工管理は出張扱いになり、日程が支給されるのは良い点だと思う。
評価制度:
目標管理型の評価制度があるが、機能しているか、評価が正当かは疑問。
基本的には年功序列だが、実績や評価によって例外がないわけではない。