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株式会社弘益の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年06月14日
企業カルチャー・社風:
市況の悪い中に当たっており、全体的に暗い風潮がある。経営陣や上層部の会議や打ち合わせが多く、常に何かに追われていて手一杯のイメージで、その様子を見ていると、上昇志向がもてない。

組織体制・コミュニケーション:
支店メンバーへの情報伝達が遅く、何かがあっても行動する直前に知らされることが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特に見られない。

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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:部署によりワザと人を落としいれたり、何でもかんでも
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】午後の休憩は自由に各自とることがで
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口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休憩はちゃんととることができ、
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口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 男性/ 入出荷管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日：2021年04月08日
企業カルチャー・社風:男性が多く高齢化、社員は大人しい組織体制・コミュニケーショ
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