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株式会社弘益の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:
中途採用が多く各自のスキルに頼っていますので、育成プランや支援制度はありません。

口コミ投稿日:2017年07月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
教育・研修:今後の5年10年の展開を考えると、現在では手薄となっている20代~3
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口コミ投稿日:2017年07月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
成長・キャリア開発:営業という中で、多様な業界の方々と商談の機会があります。特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】自分で自分の仕事をやるのが基本、協力、サポートは特殊
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】会社の全体的な体制が整ってなく、計画性
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】基本的に評価制度はなく、逆に問題が発生した時
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自分の裁量より会社から、上司から与えた仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代後半が活躍しているが、理由はあくまで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】これもあれも全部できる人を求めすぎて、仕事全般が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】残業を禁止してあり、基本的に
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口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ 入出荷管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:キャリアアップの講習会や研修に参加希望の申請働きがい:目標設
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