「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(人材サービス)業界
- 株式会社アイキューアシストの評判・口コミ
- 株式会社アイキューアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社アイキューアシストの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
--

株式会社アイキューアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アイキューアシストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイキューアシストへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
熊本県熊本市中央区神水2丁目9-1TECHNO-CREATIVEビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクト、常駐先によって変わるが基本的には無茶な残業が発...
続きを見る
3.5
熊本県熊本市北区弓削5−1−17
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は比較的取りやすい職場だと思います。求職者様との面談に際...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区阿波座1−4−4野村不動産四ツ橋ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先の規則によります。当時の勤務先は2名体制で、...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区芝田1−10−10芝田グランドビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短時間勤務・通常勤務の2パターンあり、終了時間はき...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座6−2−1Daiwa銀座ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣先によると思いますが、残業ほぼなく、休日出勤なし、有給休...
続きを見る
2.8
東京都港区芝浦3−5−39田町イーストウィング6F
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都渋谷区神宮前2-21-9
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ モバイル事業部/ スタッフ
勤務時間・休日休暇:シフト制です。携帯業界は土日祝日がかき入れ時なので、土日祝日...
続きを見る
3.8
東京都千代田区神田須田町1−32−2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ケーブルテレビ営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間外残業もほとんどないし、休日出勤するようなこともなくホワ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区西中島4−3−8新大阪阪神ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ドコモショップなどに配属/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の店舗によって異なるので、きちんとその場所で必要とされ...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区芝田2−7−18LUCIDSQUAREUMEDA8F
人材・教育・人材サービス
株式会社アイキューアシストのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイキューアシストの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ フォークマン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間に関しては、繁忙期が来ると、朝は5時から よるは22時までの日もありました。
もちろん時間外手当は7きちんと支払われました。
休日に関してはよく休日出勤がありました。またそれに断る人、出勤する人で扱いの違いが出てきて苦労したことをおぼえています。
多様な働き方支援:
労働者の割合がパートさんが非常に多くその点の対応は柔軟におこなっていたようです。
子育て世代の若いお母さんはその点は働きやすかったのかもしれません。