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戸大建設工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:従業員同士では自由は社風があります。もくもくと仕事をするだけでなく息抜きをしたりして気分を切り替えてまた仕事に集中するスタイルで仕事が出来ます。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける要素は少ないかと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業理念の浸透:経営理念などはありますが、あるだけでまったく意味をなしていないで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:50年続いている会社ではあるが、人間関係は軽薄。50代
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:いい意味で風通しのいい社風。代表との距離も近く相談しやすい
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3.3
愛知県名古屋市中区松原3−13−43
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は、上長も話しやすい方々で、困ったときには相談に... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長
企業カルチャー・社風:仲間意識が強く、上司に意見する職員はあまりよく評価されないが... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1−24−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
企業カルチャー・社風:支店はかなりアットホームな雰囲気はありますが、作業所はかなり... 続きを見る
3.6
東京都港区南青山5−6−26青山246ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 花屋/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 花屋/ アルバイト
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を大切にしている会社です。社長のほとばしる情熱... 続きを見る
2.8
千葉県船橋市高瀬町31−3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
組織体制・コミュニケーション:現場への直行直帰のため現場にいる社員以外とかあまり会話をしな... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市宮城野区新田東3−5−1ASMACI仙台TMビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は良いと思います。
常に新しいことに挑戦し、人事異動等で...
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3.3
大阪府豊中市新千里西町1−1−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は割と自由に仕事を進められ、挑戦する機会も多い。風通しは... 続きを見る
3.2
東京都港区芝2−32−1芝本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:退職後は今でも同期、先輩と飲みに行きます。元上司とは年に一度... 続きを見る
2.9
茨城県水戸市笠原町1196−15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人事異動が多く、落ち着いて業務が出来ない環境。その人し... 続きを見る
3.3
東京都千代田区一ツ橋2−6−3一ツ橋ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:法令順守が過ぎる場面が多々ある。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る

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