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株式会社ヤマヒサの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
478万円250~1050万円27

(平均年齢38.3歳)

回答者の平均年収478万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数27

(平均年齢38.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢38.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
410万円
(平均年齢31.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(89件)

株式会社ヤマヒサの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
福利厚生:
入社時に退職金制度があるとの説明だが、実際に退職金共済に加盟するのは入社3年後以降だったと思う。

株式会社ヤマヒサの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
勤務時間・休日休暇:
10時勤務スタートで募集していたが、9時以前の出社、ミーティングが求められる。休日出勤の買取制度はあるようだが、営業には関係ない。

株式会社ヤマヒサの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 購買部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良く部署間を超えて飲みにみんなで行ったり、遊びに行ったりとした。
上司も怖い人は特にいなく何かあればすぐに相談などにも行ける。
社内恋愛や社内婚をされる人もいているほど。

株式会社ヤマヒサの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:
女性は大事にしてもらえる。キャリアアップ、報酬を望まなければそこそこ居心地はいいかもしれない。

株式会社ヤマヒサの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいと感じます。個人でできることなども積極的に取り入れて仕組みに組み込むということまで、考えやシステムづくりができないからです。

株式会社ヤマヒサの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これまでの事業実績で多くの顧客がいることで安心して営業できるということだったが、実際には顧客の評判が悪く、以前のクレーム処理に追われることが多い。

株式会社ヤマヒサの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支店

2.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
事業の弱み:
リフォーム事業と言ってもほとんどは以前に建てていただいた新築戸建てのメンテナンスを口実とした工事受注。戸建新築部門を閉鎖した今、顧客も高齢化して営業先は減る一方。

事業展望:
新しい商材にチャレンジするということもなく、既存の顧客に対し高い利益率で売り込むのは厳しい。

株式会社ヤマヒサの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は、残念ながら業界の中でも低く初任給自体も少なかったかと思われます。各種手当は、地域手当や結婚していれば扶養手当がついていたかと思います。賞与は、事業部も部署によりますがそこまで大差は無いような印象ですが、正直少ないかなと思われます。インセンティブ等も無くモチベーションとしては維持しにくい印象でした。昇給に関しては、一般より多少低い昇給率だったと思いますが、役職がつけばその分の手当が含まれるので、まだマシかなというレベルかと思います。