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大林道路株式会社の入社前とのギャップ
2.9

大林道路株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。大林道路株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを196件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大林道路株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月29日
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木/ なし
3.7
口コミ投稿日:2025年03月01日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年08月15日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
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3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業の時間がとてつもなく多く入社前の説明と異なる点がいくつか...
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4.3
愛知県名古屋市中川区供米田2−103
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は業界について全く知識がなく、本当に大丈夫かなと不安も...
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3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、想像以上に事務系がリスペクトされていない会...
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3.0
岐阜県岐阜市宇佐南1−3−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はあまり施工管理の仕事を理解できていなかったが入社後仕...
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3.2
神奈川県横浜市中区弁天通4−57
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:チーム営業のリフォーム会社と聞いていたが、結局は個人プレイで...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー29F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ゼネコンではなくサブコン。とは言いつつも、ほとんど外作業と言...
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3.5
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仲が良く風通しのよい社風と感じていたが、確かに仲はいい?のか...
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3.3
大阪府大阪市阿倍野区松崎町2−2−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場の施工管理は想像よりも外での作業が多く、体力的に非常に過...
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3.0
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い方のギャップとしては、期待以上に給与面が充実していたと思...
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3.2
東京都豊島区長崎5−1−34東長崎西武ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社ホームページは明るく楽しそうな写真が多いが、実際の工事現...
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大林道路株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
キャリアアップを期待していたが。自身のやっている業務がどのような事業に繋がっているのか、見えづらく、
また、基本的には親会社の意向に従う形になっているため、挑戦や決定権は末端の社員には無く、
業務において主体性が育たない印象
また、社内リソースの関係で、希望のキャリアを進みたくとも、受け入れ先が無い場合や部署として異動させられないケースなどが多い。