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株式会社創生の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円250~780万円18

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲250~780万円
回答者数18

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
408万円
(平均年齢26.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
385万円
(平均年齢33.1歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
600万円
(平均年齢45.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(49件)

株式会社創生の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月26日
福利厚生:
住宅手当が出ない代わりに月3万で社宅を借りられる。
立地は良いが築年数が古く綺麗とは言えない。
また社宅を出る際の修繕費用は全額自己負担になるので慎重に使わな蹴ればいけない。

オフィス環境:
立地は大阪駅や西梅田駅、北新地駅から地下を通っていけるので行きやすい。
周りにもコンビニや飲食店が多数あるのでランチに行きやすい。
昼食を食べるカフェスペースが小さく、人数が限られている。

株式会社創生の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月26日
勤務時間・休日休暇:
普段は第1、第3火曜日と毎週水曜日の隔週2日制で休みがある。ゴールデンウィークやお盆休みなどの長期休暇は他の会社に比べて長いが、長期休暇がある月は週1回しか休みがない。

株式会社創生の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月27日
女性の働きやすさ:
内勤の女性であれば、有給休暇も産休育休も取りやすいと思う。
営業は男社会という雰囲気がまだまだ残るので、家庭よりも仕事という考え方になっているので女性であっても産休等の機会はなかなかないのではと思う。

株式会社創生の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
仕事だけしていたい人には成長のチャンスがたくさんある。
良くも悪くも自分次第

株式会社創生の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は宅建の資格を取るのは個人の自由だと思っていたが、入社後には受かるまで毎年宅建の資格の試験を受けなければならない。
また、資格の講習なども全部自費で出さないといけない。

株式会社創生の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月29日
事業の強み:
こだわりの商品力。間違いなく商品はいい。ご購入後のアフターフォローもしっかりしている。

事業の弱み:
立地も大阪・京都・神戸の一等地に限定しているので、資産価値は落ちにくいが、知名度は広がりにくいかも。

事業展望:
今までと変わらず、大阪・京都・神戸の一等地で、高品質な自社物件を展開していくぶれない方針が魅力。

株式会社創生の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 25万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月25万円/年収300万円
宅建手当
契約報酬インセンティブ5万円/件等


ここは本当に求人通りの内容だと思う。
※ボーナス0はあり得る。

評価制度:
明確な昇格数字は勿論ある。
しかし完全実力主義・自力昇格というイメージは捨てた方がいい。
ある程度は自力で積み上げる必要はあるが、昇格数字は果てしないので、頃合いを見て数字が順調な時に、個人売上レースを卒業した直属部長が部下に数字を分け与えてというようなパターンしか見たことがなかった。