回答者： 女性/ 添乗部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に二回賞与があります。
一般的な大手企業の「給料数か月分」と比べたら少ないとは思いますが、友人などにはボーナス自体がないという人もいるので、ないよりは断然いいと思っています。
特定の資格や世帯主（1人暮らし含む）に対する住宅補助もあります。
評価制度：
就業年数に応じて徐々に昇進・昇給があります。
昇進は年功序列（入社年数）に応じたものだけではなく、やる気や仕事の出来具合によっては先に入社した人よりも早く昇進する方もいます。
年功序列と実力主義がほどほどにバランス取れていると思います。
年に二回賞与があります。
一般的な大手企業の「給料数か月分」と比べたら少ないとは思いますが、友人などにはボーナス自体がないという人もいるので、ないよりは断然いいと思っています。
特定の資格や世帯主（1人暮らし含む）に対する住宅補助もあります。
評価制度：
就業年数に応じて徐々に昇進・昇給があります。
昇進は年功序列（入社年数）に応じたものだけではなく、やる気や仕事の出来具合によっては先に入社した人よりも早く昇進する方もいます。
年功序列と実力主義がほどほどにバランス取れていると思います。
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回答者： 女性/ 添乗部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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