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株式会社サンマリノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
39件株式会社サンマリノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンマリノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンマリノへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月19日
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ EC事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ EC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都目黒区青葉台２−１８−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:長く続いているブランドだと、古い考えがあるため、風通しの悪い...
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3.8
大阪府吹田市垂水町３−８−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所長→次長→係長または主任(班長)→一般営業所員の班体制。風...
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3.4
東京都江戸川区臨海町３−６−２小松ウオール臨海町ビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層が高く中間層が少ない点です。私が在職し...
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3.0
東京都港区南青山５−９−１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ ショップスタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社内の方以外にも百貨店の外商員の方や、百貨店の社員さん、お直...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士、しっかりコミュニケーションが取れていた。...
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3.2
兵庫県神戸市須磨区弥栄台３−１−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念に共感している従業員が多く、社内での呼称は、役職でなく、...
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3.5
東京都渋谷区神宮前６−１６−１２神宮前グリーンテラス
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:担当店舗による。販売職なので、一緒に働くメンバーが良ければ楽...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町１−９−１３ファンビタウン第２ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:本社勤務の社員さんとと店舗スタッフはほぼ電話数回程度しかかか...
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3.6
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−２−３ＥＤＧＥ心斎橋７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 管理部
企業カルチャー・社風:基本的には落ち着いていて、上司にもはっきりと女性が意見を受け...
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3.2
東京都目黒区上目黒１−１０−２サクセス代官山１Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:しっかりした研修がないので、入社したらすぐ店舗でいろいろなこ...
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株式会社サンマリノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ファッション 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ファッション販売を目的とした企業の為、服装、髪型など、社会人としての常識の範囲ではほぼ自由。ここ数年は20代の社員も多く、とても明るい。やや体育会系な上司、先輩はいるが、仕事とプライベートがきっちりと分けられている社員も多く、仕事が終われば良い関係性に戻る。
組織体制・コミュニケーション：
年代の幅が広く、20代から50代が同じチームで働いている。社員同士、役職で呼ぶことが無い為、コミュニケーションは取りやすい。小人数のチームで仕事をするので、意見交換など年齢関係なく発言できる。組織も縦割りなので、業務に集中できる。
ダイバーシティ・多様性：
販売職では中国人も働いており、インバウンドに向けた対策をしている。緊急事態宣言中は、店舗のスタッフがインスタグラムでオンラインショップを紹介するなど、SNSをフルに活用し、今でもSNSには会社として力を入れている。