回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：4半期ごとに上席と面談を行います。上席からは業務を中心に総合的な評価を確認し、自身の課題を明確にして今後の業務改善に生かしながら成長を目指すことになります。その機会に仕事に対する悩み等があれば相談しても構いません。人事評価制度による個々の成長、貢献度合によって、昇格、昇給、賞与等の査定が決まります。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。