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株式会社ユニヴの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
私がユニヴに勤務していた時期は、給与面での評価は非常に高いものでした。給与は業界平均を上回る水準で、定期的な昇給やボーナスもしっかりと支給されていました。特に、成果をしっかりと評価してくれる体制が整っていたため、努力が給与として還元される感覚がありました。福利厚生も充実しており、その一環としての給与体系は非常に魅力的でした。

評価制度:
非常に公平で透明性があり、従業員の努力や成果をきちんと評価してくれるものでした。年に複数回の面談の機会があり、上司やチームリーダーからのフィードバックが具体的で、今後のキャリア形成やスキルアップの指針として非常に有意義でした。

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:多様性を尊重する文化が根付いており、さまざまなバックグラウ
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:社会保険は完備されていました。住宅手当が一律4万円~支給されていました
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:求職者ありきの仕事ですので、日によって1~2時間ほどの残業が
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:採用支援だけでなくM&A事業もおこなっており、経営の安定化につながっ
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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:新入社員研修や階層別研修がありました。働きがい:求職者の方が
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用支援事業部/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。女性でリーダー職に就いている社員も
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:コーディネーター職には休日なんてものは存在しないと考えてくだ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
事業の強み:事業自体は学位生向け、社会人向け、経営者向けと柱はいくつかあり、まあ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
福利厚生:福利厚生は決して良いとは言えないです。有給なんてあって無いようなもの。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
福利厚生:住宅補助は月3ー4万円とかなりいい待遇ただし、医療の分野に多少なりとも
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口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:頑張って結果を出せば認められはするが、役職に就けたり給料が上
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口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は一般的な水準より高いが、決して会社の状況が良いというわけではなく
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:とにかくガツガツとした体育会系で根性論がすごい大阪人が多い
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
福利厚生:小さな家族経営の会社のため皆無。唯一住宅補助は3万円ほど出る。オフィス
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接はいい雰囲気だったが、とにかく上下関係が厳し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
事業の強み:事業は複数あるので、ある程度のバランスはあるかもしれない。事業の弱み
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月15日
福利厚生:ベンチャーのため無し住宅補助は3万円程度社員旅行は参加必須らしいオフィ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はアットホームで人が良いのが自慢の会社だと
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口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
成長・キャリア開発:積極性があれば若手も活躍できそう。働きがい:医療への関心・知
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。営業は面談の場所や条件によっては深夜までかか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
女性の活躍・女性管理職:女性は事務職がほとんどで、結婚を機にやめてしまうことが多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
成長性・将来性:社員一人に仕事を任せているところもあり、一人が欠けると大きく影響
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
多様な働き方支援:仕事中は集中して業務にあたり、残業は少なく、有給も取りやすい環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
新規事業への取り組み:新しい事業や企画を始めやすく、成功すれば続けてよりよいもの
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