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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • CM 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年06月10日
回答者一覧を見る（1件）

阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の職種別口コミ（11件）

建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（11件）

阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年06月10日
福利厚生:
家族手当があり、妻で月1万円、子供で一人あたり月5千円の手当が出ます。
また401Kを導入しています。

オフィス環境:
特になし

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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:
フレックスを導入しており、各自の働く時間に柔軟に対応しています。
基本は8時間勤務ですが、一ヶ月での合計勤務となりますので、時短した日があった場合は、他の日で長く働くことで調整出来るようになっています。

多様な働き方支援:
テレワークも導入しており、コロナに対しても対応出来るように工夫されています。
テレワークでの作業については、事前に上長への報告と、テレワークの業務後に成果物などの報告を上長にする必要があります。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：コンストラクション・マネジメントの仕事では、クライアント側の立場で建設プロジェクトに関わることになるが、プロジェクトの途中段階で生じる課題や問題を関係者と一緒に解決しながら工事が完了したときに、何ともいえない達成感がある。
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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：工事費査定を依頼される発注者の要望は透明性の確保コストダウンで、私達には緻密で丁寧な仕事が求められています。時にはコストアップするような結果を報告することもありますが、単純なコストカットではなく、市場価格をきちんと伝えることが信頼につながっていると考えています。
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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年06月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年功序列の印象があります。
賞与は夏冬共に2ヶ月固定で、4月に昨年度の業績に応じた決算賞与が出ます。

評価制度:
年度末に評価があり、昇進、昇格が行われます。
昇格はほぼ行われる制度になっており、年初に設定した目標に対して、達成度合いを5段階で記載する方法で、約20項目ある内容で点数付がされるようになっています。
評価は上長、部長、社長と順番に別れており、社長は上長、部長のつけた評価内容をみて、最終の点数をつけることになっています。
今までの印象では、相対評価で全体の評価に対してならされている感じのため、特別良い評価も、悪い評価も付きにくい感じになっていると思われます。

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