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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
11件阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の口コミ一覧ページです。阪急コンストラクション・マネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、阪急コンストラクション・マネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月10日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年06月10日
回答者： 男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
阪急コンストラクション・マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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阪急コンストラクション・マネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年功序列の印象があります。
賞与は夏冬共に2ヶ月固定で、4月に昨年度の業績に応じた決算賞与が出ます。
評価制度:
年度末に評価があり、昇進、昇格が行われます。
昇格はほぼ行われる制度になっており、年初に設定した目標に対して、達成度合いを5段階で記載する方法で、約20項目ある内容で点数付がされるようになっています。
評価は上長、部長、社長と順番に別れており、社長は上長、部長のつけた評価内容をみて、最終の点数をつけることになっています。
今までの印象では、相対評価で全体の評価に対してならされている感じのため、特別良い評価も、悪い評価も付きにくい感じになっていると思われます。