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WILLER株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

WILLER株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。WILLER株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、WILLER株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月24日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー職
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
広島県広島市中区八丁堀15−10セントラルビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の派遣社員。コールセンター立ち上...
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3.4
東京都千代田区神田須田町1−7−9VORT秋葉原maxim6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ CRM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ マネージャー
企業カルチャー・社風:誰でも挑戦できる環境がある。組織体制・コミュニケーション:共...
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3.8
東京都港区六本木3−1−1六本木ティーキューブ11F・12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:チームを大事にしていて、イベント等を頻繁に行っている。若手を...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町26−1セルリアンタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。あと、外国籍の仲間が多いです。組織体...
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3.3
東京都千代田区三番町6−17宏正三番町第一ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼の1時間休憩のみですが、休憩スペース...
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3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自身のキャリアアップ、スキル獲得等、何かしらの夢や目標を持っ...
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3.1
東京都港区元赤坂1−2−7AKASAKAK−TOWER10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:みなさん言いますが、人がとても良いです。コミュニケーションは...
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4.3
東京都港区虎ノ門1−12−1虎ノ門第一法規ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 社内システム監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層がフラットなため、明確な上下意識が薄い。自分の意見が会...
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3.5
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション...
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3.4
東京都中央区湊3−6−1amビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】完全個人で仕事をする感じで、協力し合うとかま...
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WILLER株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
現在は各事業部でカンパニーも分かれて、ある程度の裁量権が各事業部に与えられたので良いと思います。感情的な怒りや妬みみたいなことが無い文化(それを出すと評価下がる)ので、非常に過ごしやすいです。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
少人数精鋭なので、常に人手不足で、進まない事業もあるので、採用体制を改善した方が良いと思いますが思います。