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株式会社育星会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:
住宅手当は2万円あり、通勤手当もある
年に1回社員旅行がある、インフルエンザの予防接種も無料など、かなり福利厚生は手厚いやつに思う。

オフィス環境:
配属先によって全く環境下や立地が異なる

株式会社育星会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月17日
勤務時間・休日休暇:
休みは基本週休2日です。

勤務時間は月毎に決まっています。
31日の月は177時間。
30日の月は171時間。
祝日があってもこの時間は変わらないので1日に働く時間が長くなるか、有給を日曜日などにあてるなどして調節されます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。
シフト制なので早出の日もあれば遅出の日もあれば開局から閉局までフルで入ることもあります。時短勤務は正社員では子供がいるなど理由があればできるのかもしれません。
副業は禁止です。

株式会社育星会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
周りの人と助け合いながら業務を行っていると強く感じる。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によって異なるため、なんとも言いづらいが、基本的に自身の配属先の上司とは非常に話しやすい

株式会社育星会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
事務でも主任〜係長等への昇級可能。有給は消化しやすいと思います。20時まで営業している店舗が多いため、ライフステージによっては時短でないと働きにくいように思います。人間関係は、女性が多く横や縦の繋がりもあるので比較的良好でした。

株式会社育星会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
成長・キャリア開発:
定期的に社内、社外の研修を実施していると感じる。

働きがい:
相手からの感謝の言葉をかけられることが多い業種のため、そういった時に働きがいを感じる。

株式会社育星会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスを保ちながら、勤務ができると考えていたが、配属先によってはかなりの残業があり、なかなか自身が結婚、妊娠した後に戻れる環境かと言われると難しい。
継続年数による給与アップはあまり期待しない方がいい。ほぼないに等しい。

株式会社育星会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業の強み:
患者ファーストが全体に根付いているので、患者からの支持信頼はあつい。
他医療機関とのコミュニケーションをしっかり取る方針のため医師や介護関係者からも信頼されている印象。

株式会社育星会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 店舗管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料は他の調剤薬局と同じくらいだと思います。決して良くありません。昇給も毎年4月にはありますが微々たるものなので、あまり期待しない方がいいと思います。
賞与については、半年ごとに決める目標設定シート(OJT)に従って、自分で決めた目標を達成できると、その分賞与として反映されるとのことですが、正直あまり変わらないような気がするし、評価基準がわかりません。
ただ、かならず7月と12月にはいただけます。

評価制度:
評価制度は毎年、自己評価で自分がどれくらいできているのか評価するツールと、どれくらい会社に貢献できているのか評価するツール、また賞与にも関係する目標設定シート(OJT)にて評価されます。