回答者： 女性/ 店舗管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料は他の調剤薬局と同じくらいだと思います。決して良くありません。昇給も毎年4月にはありますが微々たるものなので、あまり期待しない方がいいと思います。
賞与については、半年ごとに決める目標設定シート(OJT)に従って、自分で決めた目標を達成できると、その分賞与として反映されるとのことですが、正直あまり変わらないような気がするし、評価基準がわかりません。
ただ、かならず7月と12月にはいただけます。
評価制度:
評価制度は毎年、自己評価で自分がどれくらいできているのか評価するツールと、どれくらい会社に貢献できているのか評価するツール、また賞与にも関係する目標設定シート(OJT)にて評価されます。
給料は他の調剤薬局と同じくらいだと思います。決して良くありません。昇給も毎年4月にはありますが微々たるものなので、あまり期待しない方がいいと思います。
賞与については、半年ごとに決める目標設定シート(OJT)に従って、自分で決めた目標を達成できると、その分賞与として反映されるとのことですが、正直あまり変わらないような気がするし、評価基準がわかりません。
ただ、かならず7月と12月にはいただけます。
評価制度:
評価制度は毎年、自己評価で自分がどれくらいできているのか評価するツールと、どれくらい会社に貢献できているのか評価するツール、また賞与にも関係する目標設定シート(OJT)にて評価されます。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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