回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社山忠の女性の口コミ
3.1
42件株式会社山忠の女性の評判・口コミページです。株式会社山忠で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山忠への転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2021年05月13日
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロントスタッフ
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロントスタッフ
4.3
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロントスタッフ
4.3
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年05月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年05月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年05月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年05月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年05月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社山忠の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
長期休暇は一般的な中小企業会社と同じくらいです。年間休日はだいたい110日前後で、部署によって若干休みの違いはあります。6連勤があるときと週休2日、週休3日が月に2：1：1くらいの割合でした。
定休日は契約時とは関係なく変更されることが何度かあったので毎週決まった習い事がある、家族の都合などのルーティーンがある人は合わせるのが大変だと思いました。
多様な働き方支援:
基本的に業務の絶対量は多いのですが、私は自分の担当の仕事が終わっていればきっちり定時で帰っていました。ある程度個人の裁量は認められています。
副業も家業の手伝いなどしている人はいましたがそれは問題なかったと思います。
リモートワークについては、基本すべて紙保管で印鑑が必須、デスクトップパソコンなので、会議時にパソコンを持参することが出来ず全ての資料を紙で印刷します。なので現状では間違いなく不可能です、新型コロナの対策として出社時に37度あった場合の強制帰宅時や濃厚接触者になってしまった、、といった状況になったとしたら欠勤か有給を消化することになります、IT導入の申請など進めていたはずなので今後改善されるかもしれません。