回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:癖の強い社長をはじめとした管理職に、いかに気に入られるか が勝負
評価の基準となるものは、あるにはあるが形骸化しており、査定基準がオープンでない
独断で突然査定が悪くなったりもしばしば
各人がどんな仕事をやっているのかよくわからず、内部的な情報共有は不要と考えている様子
評価の基準となるものは、あるにはあるが形骸化しており、査定基準がオープンでない
独断で突然査定が悪くなったりもしばしば
各人がどんな仕事をやっているのかよくわからず、内部的な情報共有は不要と考えている様子
株式会社ロスコ・マーケティングクリエイツの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文株式会社ロスコ・マーケティングクリエイツの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
もちろん予算というものがあるので、時間をかけてよいものを出していても値切られることも多々
そうなると、人件費の大きい人からプレッシャーをかけられる
若手社員は残業をして仕事をこなすことがほとんどだが、一部の管理職は定時で帰る(社長はフルタイム稼働、いつ寝ているのかというくらい)
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