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阪急阪神ビルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。阪急阪神ビルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを310件掲載中。エンゲージ会社の評判は、阪急阪神ビルマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月25日

企業カルチャー・社風:若い年齢でも色々仕事できるが、上の年齢のだらけさがみえる。

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回答者：男性/ システム開発　保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:親会社からの出向で上が占められているのでプロパー社員の昇格

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回答者：男性/ 施設事業所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏事業部　BMグループ

3.8

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスに対してかなり力を入れている組織体制・コミ

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月03日

組織体制・コミュニケーション:自分の部署では20代の若手が圧倒的に多く、若手で頑

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年01月19日

組織体制・コミュニケーション:現業部に関しては若手が多いため仲がいいと思う。上司

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ PM部署

3.5

口コミ投稿日：2024年09月23日

組織体制・コミュニケーション:大半の社員は人柄が良いと感じる。ただし、かなり悪質

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回答者：男性/ 人事総務系業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月10日

企業カルチャー・社風：簡単に言ってしまえば「無理をさせない企業文化」となります。

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回答者：男性/ ビルマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月07日

組織体制・コミュニケーション:とてもコミュニケーションはとりやすく、皆んな仲がい

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション：社員同士はとても仲が良く、仕事上で分からない事や不

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月02日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取れているとおもいます。

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回答者：男性/ 設備/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月01日

組織体制・コミュニケーション:現場の部署として良く言えば皆のコミュニケーションが

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:設備点検・高所作業の際、ヘルメットを着用していない現場が多

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回答者：男性/ ビルメンテナンス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 梅田BM部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:阪急側と阪神側で職場の雰囲気とやり方が違います。特に残業の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】助け合えるところ。ざっくばらんにお話が出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：コミュニケーションが常に取れている。仕事が溜まっていた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】上司との情報共有があんまり出来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】雰囲気は良いです。みんなで助け

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：いい意味でも悪い意味でも大手私鉄子会社のため、あまりガ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特にない。グループ会社、という

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】合併会社のため、各出身会社と合

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：大手企業の良いところでしょうか。比較的温和でのんびりし

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会社名	阪急阪神ビルマネジメント株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.hhbm.hankyu-hanshin.co.jp
所在地	大阪府大阪市北区芝田１−１−４阪急ターミナルビル１３Ｆ

従業員数	858名
設立年	2001年
資本金	50百万円
代表者	出﨑弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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3		大成株式会社 3.0 口コミ(502件)
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