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株式会社東武スポーツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年10月26日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。ボトムアップは根回しをかなりしっかりやらないとダメ。社内の人数や組織体制のわりに即断即決が得られない。特に新しい事は全てを上層部に理解させる作業を末端がやらなくてはいけない。管理職が機能していない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい。業務指示に関しては理解に苦しむ事が多い。古い組織体制なのでクリエイティブさに欠ける。

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口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 女性/ フィットネストレーナー、インストラクター、スイミングコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション：コロナ前までは、全店舗のスタッフが会場に集まり食事
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口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年02月09日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しにくい。だが年齢が近い上司なら話しやす
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口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】プール指導を中心であれば長く
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口コミ投稿日：2019年08月14日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制：ビジョンの中に日本一と掲げているが、本当にそう思ってい
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業理念の浸透：安全第一事故を未然に防ぐ事故が起きた時の対応事故後の対応をしっか
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：店舗によって人間関係がうまく言っている店舗は職場の雰囲
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口コミ投稿日：2021年09月03日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 受付、インストラクター/ パート

2.3
口コミ投稿日：2021年09月03日
企業カルチャー・社風:体育会系でさ後輩が来ないと大変
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口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:体育会系なので、みなさん活発で明るくて優しかったです。和気
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