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ロングライフホールディング株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スタッフは年収200万~250万(ボーナス込み)所長、ホーム長は年収3
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:子会社が複数あり、要望次第で移動することもできるみたいなので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】業界のイメージが世間ではまだ低いこと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:研修は新入社員は大変だと思います。入社前より色々借り出されます。中途
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:会議やすごい会議などでのコミットメントが実際し進行しな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】これまでは国内においてのオンリーワンでした
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:通勤手当あり。社宅は入社後3年まで。オフィス環境:
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回答者: 男性/ ライフコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:現在グループの社長を女性が務められているということもあり、「女
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務があっても残業させてもらえないため休日に出て
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回答者: 女性/ 色々/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
事業展望:今までのやり方だけで売上を上げるのは難しいと思う。その昔のやり方へのこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
事業での社会貢献:ほぼパフォーマンスでメディア向けな物しか行えていません。逆に災
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:介護技術のスキルアップはできるかと思います。資格取得支援につ
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回答者: 女性/ ライフコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:女性の社員が多いため女性社会の部分があります。男性人が少ないた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
女性の働きやすさ:年齢問わず女性社員が活躍している。女性の管理職も多い。時短勤務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月29日
成長・キャリア開発:事務系の職種に関しては、上場企業だからこそ、経験できる業務や
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
オフィス環境:大阪本社も東京本社も立地がよく、とても利便性が高い。本社自体も明る
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回答者: 女性/ ライフコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:給与は他の介護業界に比べれば多いのかもしれないです。けど賞与が少なく、
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回答者: 男性/ エルケア株式会社営業サポート室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月29日
成長・キャリア開発:資格取得後、半年経たないと手当はもらえない。資格取得のための
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月26日
事業の強み:提供しているサービスの質は非常に高いと思う。景気にあまり左右されない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】日常業務を通してミーティングが設けてあり
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回答者: 男性/ エルケア株式会社営業サポート室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
女性の働きやすさ:女性の管理者がほかの企業と比べて多いと思う。出産休暇等も取って
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:自由な社風を前面に押し出しているが、実体は上層部
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:出産・育児休暇や介護休暇は取得しやすい。配属先によるかま希望休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
成長性・将来性:将来性はないと思う。人の入れ替わりが激しく、毎日意味のないことの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:ホールディング幹部の前でのパフォーマンスや発言力のある人は直ぐに昇級出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
勤務時間・休日休暇:土日休みではあるが、土曜出勤が多い。祝日は基本出勤。休むとし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
会社の安定性:経営方針などは、素晴らしいと感じる。必要な事は手帳に書いてあり、毎
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:【個人の裁量】自由が故に、結果を求められます。結果が全てなので、上手く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】管理本部の中でも特に人財グループや企画、
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:介護ということもあり、女性の割合も多く男女関係なく働ける環境で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:今後もさらに高齢化の社会でますますニーズは増えてくるだろうと思うが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】介護福祉に従事するスタッフは、主に女性であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:入社時研修は、しっかり行われている。スキルアップ研修もあり、勉強した
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
会社の安定性:理念と現実のギャップがある。お客様優先と言いながら、全てが会社優先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】まだまだ現場と管理本部の壁が厚く
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