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株式会社ヒガシトゥエンティワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月08日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない。拠点によっては別事業部と同じ建屋にいるがほとんどの場合で一つの場所に一事業部がいる状態。年に一回程度交流の場を設けているが部署で固まりがちなのであまり意味を成していない。
上司との話しやすさは事業部によって異なる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:営業所の数がかなり多いですが、基本的に営業所をまた
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:場所によって様々。ただ新入社員が増えてきているとはいえ、5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:昭和時代の働き方がそのまま体現されている。働き方が、デジタ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 管理職

4.9
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:ここ数年は成長志向となっている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:若い人は同年代がいるので少なからず心強いと思う。同年代
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:職場に馴染めるかにもよるが、会社のネームバリューも上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:災害時に緊急物資の輸送を率先して行っているが、これまでのところい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:安全と安心を通じ社会に奉仕します、というスローガンのもと、新聞輸
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:他業種から転籍した人が管理者になっている事業所では、従
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ある幹部に心酔する一定の層は心
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:新聞、電力資材、大手金融機関など社会インフラを支える業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:電力資材配送、新聞輸送、ビルデリバリーといった社会インフラを支え
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:株主である大手企業からの転籍者や他業種で経験豊富な中途
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:人事方針が急展開することが多く、現場の意向に反する異動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年の傾向として、事業の大多数を支えてもらう協力会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:協力会社を下請けとみなして、無理難題を押し付けてしまう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年中稼働、夜間稼働の職場もあり、以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業成績の良い社員は幹部の前で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:他社との交流が増えてきてはいるが、業務面での効果が目に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】新規案件など、各事業所からメンバーを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理者の中に、気分にムラのある者がおり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:近年、同業も含め、他社との交流が増えてきて、良き情報交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:新規採用の増加と並行して、中途採用者も増え、中には中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:イントラネット上のインフォメーションボードに誰もが発信
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】異業種から来て役職に就いた場合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:以前は定期採用が滞っていたが、最近は新規採用も増え、若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】プロパーの人員とうまく交わり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】表彰に関しては配属部署の業務や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:社内の連携事項について、その手法が事業所によってまちま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:家族的でアットホームな雰囲気。仕事は忙しいので大変だし
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所の中には事務所や休憩場所がや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員、パート、アルバイトの身分の違い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】異業種も含め転職者が多く、その人の経験
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