回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
堅実な印象があり、基本的には昇給していく。賞与は大幅な増額もないが大幅な減額もない。給与変動幅が大きくないため、生活設計が立てやすい。
また、業績が良ければ社員への利益還元として決算賞与が配布されるため、臨時収入となりモチベーションアップに繋がっている。
評価制度：
年功序列の面もあるが、近年は実力を正当に評価する流れとなっており、力を発揮できれば通常より早いスピードで昇進することも可能な評価制度となっている。評価に当たり、まずは自己申告する機会があるので、アピールしたい事柄があれば伝えることもできる。
堅実な印象があり、基本的には昇給していく。賞与は大幅な増額もないが大幅な減額もない。給与変動幅が大きくないため、生活設計が立てやすい。
また、業績が良ければ社員への利益還元として決算賞与が配布されるため、臨時収入となりモチベーションアップに繋がっている。
評価制度：
年功序列の面もあるが、近年は実力を正当に評価する流れとなっており、力を発揮できれば通常より早いスピードで昇進することも可能な評価制度となっている。評価に当たり、まずは自己申告する機会があるので、アピールしたい事柄があれば伝えることもできる。