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回答者：女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月05日

組織体制・コミュニケーション:

チーフと幹部は、リモート会議もそうだが、
よく連絡を取り合う姿が見られる。

現場コミュニケーションは、そのチーフの力量にあると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
回わりを見ると女性が多い様に感じる。
今はどうか？分からないが、外国籍の方は居ないように感じます。

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回答者：女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月29日

企業カルチャー・社風:異物混入０を目指して、『社長』、正社員、契約社員、パート一

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.6

口コミ投稿日：2024年06月19日

企業カルチャー・社風:風通しは現場による組織体制・コミュニケーション:エリアマネ

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回答者：女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月19日

組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーや、本部の方が移動や、何かの時に

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:マネージャーは一生懸命だが、本社の役員が現場を知らなすぎる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：下請けの下請けなので下請けの会社のの人間の言うことも聞

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本一人なので雰囲気はありません。パー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：入社後本社に呼ばれた時、本社の人はみんな入社５－３年の

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東京都千代田区神田駿河台４−３新お茶の水ビルディング１４Ｆ

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2.8

愛知県名古屋市昭和区白金３−１８−１３

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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3.3

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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3.0

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回答者：女性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:体育会系の粋を抜けていないので　部活のような付き合いになるそ... 続きを見る

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会社名	株式会社トウショク
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.toshoku.net/
所在地	東京都江東区亀戸６−１４−３

従業員数	210名
設立年	1959年
資本金	32百万円
代表者	林裕人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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