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株式会社京阪レストランの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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新卒入社
中途入社
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退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ 店長職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日：2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
割と新たな試みにはウェルカムな雰囲気だったはずです。でも結局は社長の気分次第だった印象です。

組織体制・コミュニケーション:
店舗社員毎の交流はあまりなかったです。
統括店長は話しやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
業態的にパートは女性が集まりやすかったです。外国人の方もちらほらいました。

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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じませんでした。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2021年01月17日

回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日：2021年01月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人も多く、パートさんに関して
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口コミ投稿日：2022年08月05日

回答者： 女性/ 販売係/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月05日
企業カルチャー・社風:基本、社員みんなな意見を尊重してくれていました。飲食店なの
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0.0
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3.0
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2.8
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3.5
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