回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 樹脂・機能材事業部/ 課長代理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 41万円 | 0万円 | 108万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 108万円 |
給与テーブルが大幅に刷新されて若手の給料水準がかなり高くなった。
ボーナスに関わる評価基準に関しても透明性が従来より高くなり、モチベーションに繋がる内容になっていると思う。
評価制度:
昇進昇格基準については目標管理の評価に対し明確に基準が設けられており、実力主義に移行している段階。
ただし、目標レベルの設定に関して業務が部門毎に異なることから統一的なレベル設定がなく、役職者の感覚に一任されている印象がある。
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