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株式会社三和スクリーン銘板の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理

2.7
口コミ投稿日：2024年11月12日
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、風通しは良くない。挑戦する機会はあるが、失敗すると責任追求されることもある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。個人のコミニュケーション能力で他部署と交流し仕事を進める事が多い。

ダイバーシティ・多様性:
現場では外国人実習生も働いているが、多様性やダイバーシティがあるとは言えない。

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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことを言えば聞いてくれると思います。少数精鋭です
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理

2.3
口コミ投稿日：2023年11月08日
企業カルチャー・社風:親族経営企業で、上層部の鶴の一声で方針が変わることがある。
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 成形

3.6
口コミ投稿日：2023年10月20日
企業カルチャー・社風:成果主義である反面、社員に対してギフトくれたり誕生日プレゼ
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 回答なし/ 現場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2022年11月11日
企業カルチャー・社風:若い世代、中間世代が多く、社長も比較的若いため勢いのある会
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口コミ投稿日：2019年10月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】12時～12時50分15時5分～1
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口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 女性/ 検査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月30日
企業カルチャー・社風:改善提案等を提出して、優れていれば賞がもらえる制度がありま
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口コミ投稿日：2020年11月07日

回答者： 女性/ 検査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年11月07日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署だと割と直ぐに打ち解けられたような感じでし
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口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部門/ チーフ

3.9
口コミ投稿日：2023年02月22日
企業カルチャー・社風:仕事に関しては当然厳しいが、食事会や忘年会などオフの時は非
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】社員、派遣、パートとも辞める
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口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年04月21日
企業カルチャー・社風:新卒入社には勤務地、勤務時間など優しいが、中途入社には勤務
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