銀座急送の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:
創業が古く、勤務歴が長い社員が多いです。ですのでその方達がやってきた方法を受け継ぐ形での仕事をする事が求められます。

組織体制・コミュニケーション:
組織的には現場を統括する部門と営業を統括する部門に分かれます。昔からの流れなのか、現場部門と営業部門のコミュニケーションはあまり積極的にとられてない様です。

ダイバーシティ・多様性:
現場部門のアルバイトでは国籍を問わす様々な人が活躍している様に思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境】営業や事務職は関係者各自連携や信頼が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】現場(倉庫、運送)の環境は配車係を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：個々人の業績、成果はかなり厳密に集計して給与に反映する制度をもっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場は和気あいあいとした雰囲気があり、

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企業カルチャー・社風:意見は言いやすいと思います。意見が通るかは別問題ですが。... 続きを見る

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会社名	銀座急送株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.ginzaexp.co.jp/
所在地	東京都江東区木場６−４−２ＫＩビル４Ｆ

従業員数	82名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	田之上幸雄
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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