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株式会社食道園の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
109件
株式会社食道園の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社食道園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社食道園への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.1
兵庫県神戸市中央区波止場町2−8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 一般アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員さんや、人事の方が働き方や勤務ペースについてなど相談しや...
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3.1
滋賀県彦根市松原町1880−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発
企業カルチャー・社風:風通しも良い。社風も良い。組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.5
東京都中央区銀座5−5−17
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だけどやっぱり昔からいる人は頑固な方が多い組織...
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3.0
神奈川県相模原市中央区相模原1−3−8岩本ビルB1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:例えば頭のおかしい人がいても、社長がその人を大事にするべき人...
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2.8
東京都中野区中央4−60−3銀座ルノアールビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長を筆頭に、社員、パート、バイト共にコミュニケーションが取...
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3.3
東京都豊島区西池袋1−10−15−8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分から言わないと休憩は取れません。夜勤...
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3.5
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−4−5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社のことは知らん組織体制・コミュニケーション:上司はいい人...
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2.4
東京都足立区西綾瀬2−23−22
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長/ 店長
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:そこそこあった。アルバイト...
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3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:失敗から学べという考え方があり、壁を作り、それを自身の力で乗...
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3.2
東京都武蔵野市西久保1−6−14すかいらーく三鷹第1オフィス2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ し
組織体制・コミュニケーション:人により話しやすい話しにくいはある。上司によりやり方等変わっ...
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株式会社食道園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホールスタッフ/ 正社員
社風はお飾りで、現場では機能していなかったが、不都合には感じなかった。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はギスギスしていた。ご来店頂いているお客様が聞こえるような大きな声で叱責する事も少なくなかった。
ダイバーシティ・多様性:
採用の時点で多様性の弾かれているのか、人と大きく違っている人は現場には居なかった印象。